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领域:鲁中网

介绍:  一面  性格测试+application表,半小时内完成;  hr常规问题:了解原来公司的情况(很详细),为什么离开原公司(电话面试的时候就问过了);工作中碰到的最大的困难,怎么解决;我面的是助理,很强调沟通能力,举例说明(详细,地点人物时间这些,她会记录);为什么选择市场部,认为自己有哪些优势?(这个问题重复了三遍);场景模拟:怎么组织一场学术会议(以前没干过,临时编的,还算凑合);以前的薪水福利这些;最后测了下英文(我准备的是自我介绍,她让我说兴趣爱好,结果说得很烂)  最后我问她问题:  1.惠氏这个职位想招什么样的人,她说experienced一点的  2.问她觉得我有希望吗?  她说500强公司,我的英文有点poor(那天说舒马赫,确实没谈上几句,主要是在一个很小的房间了,被灯光照着,很热,后来实在有点晕,我从1:45进去,4点多才出来)不过她也很客观说我的communication这方面OK  3.面试流程大概多少时间,她说2-3周会发offer,二面2-3天内会通知,然后二面是PM,三面是marketingdirector,她问我是不是能马上上班(我说是的)  二面  是市场部主管,比较轻松,蛮和蔼的一个中年妇女。...

川濑晶子

领域:互动百科

介绍:他们再在这个基础上增加其他的具体情况,让你思考进一步的对策or追问你决策细节。利来国际娱乐官方,利来国际娱乐官方,利来国际娱乐官方,利来国际娱乐官方,利来国际娱乐官方,利来国际娱乐官方

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pxk | 2019-01-20 | 阅读(303) | 评论(264)
然后我就马上买票。【阅读全文】
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0pn | 2019-01-20 | 阅读(144) | 评论(815)
第二部分是一个不计时的排序题,一个计时几分钟的邮件回复题。【阅读全文】
r1a | 2019-01-20 | 阅读(611) | 评论(496)
诺和诺德医药销售代表面试面试地点:诺和诺德制药-福州第一次面试就是血腥的群面,地区经理面试,主要侧重匹配度和个人能力;第二次面试是电话hr,全程大概一小时多,问了十几二十个问题,围绕生活、工作背景、家庭展开的;第三次面试是大区经理面试,主要侧重你是不是适合这份工作,能不能稳定下来展开的。【阅读全文】
my9 | 2019-01-20 | 阅读(251) | 评论(539)
b9p | 2019-01-20 | 阅读(999) | 评论(501)
寻找内心深处的答案后来也有很多人问过我为什么放弃一个世界500强的外企而选择远景,说实话自己也纠结过,甚至因为这个问题跟我的辅导员、学院书记还有学校就业办主任去沟通过,想寻找一个最适合的答案,在此也感谢老师们的帮助,给了我很多指导,让我找到了内心最真实的答案——我虽然不认为自己算一个优秀的学生,但我也自始至终内心有着强烈的母校情怀,当快要离开校园的时候,才慢慢的发觉西工大的那种精神经过四年的熏陶早已渗入到灵魂的深处,虽然我不能向大部分西工大人那样去献身国防科研事业,但利益和物质上的诱惑,远远抵挡不住“为人类的可持续发展解决挑战”这个更有吸引力,哪怕我的力量微不足道,我也愿意奉献我的青春来让世界更加美好。【阅读全文】
ug0 | 2019-01-19 | 阅读(433) | 评论(126)
诺和诺德同时也在血友病、生长激素治疗以及激素替代疗法等领域处于领先地位。【阅读全文】
ugf | 2019-01-19 | 阅读(911) | 评论(918)
应聘ATL校园招聘职位的注意事项?1、发布在校园招聘板块的职位信息适用于应届毕业生,请所有的应届毕业生在校园招聘板块寻找您感兴趣的职位。【阅读全文】
oeg | 2019-01-19 | 阅读(578) | 评论(737)
面试前一晚会发给每人一份十几页的英文材料(关于一个医药公司的背景资料)提前阅读;第二天会在此基础上开始面试(正式面试时会发放新的阅读材料)。【阅读全文】
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l9p | 2019-01-19 | 阅读(610) | 评论(469)
下面阐明一下发生的问题在哪些方面和怎么样区分和避免,以致于能正确地选择:一、其他的劣质搬家公司经常发生的问题和对客户产上的烦恼和损失。【阅读全文】
9da | 2019-01-18 | 阅读(432) | 评论(867)
所以,Thermofisher是不错的选择(朝阳企业呀)学历要求高可能是因为客户都是有技术知识的,所以当然这边的销售就要有技术背景咯,又不是快销...(我承认我对快销无好感)据本人了解,他家最近的确缺人,所以这个找人数字水分少,不像别的公司浪费莘莘学子感情...anyway我觉得与公司气场和不合很重要,所以真心想努力做事并有所发展的还是投吧!shushuring【阅读全文】
k9y | 2019-01-18 | 阅读(241) | 评论(175)
按照安排,我是上午8:30--9:00的interview,然后就没事了,下午再做一个case。【阅读全文】
bq8 | 2019-01-18 | 阅读(243) | 评论(139)
其实这给HR的印象不太好,因为就算讨论的时候意见不合,但最后发言的时候必须要统一,不然怎么体现你们的团队精神呢?    而我们组的六位成员都觉得应该把这个名额给乙主任,主要基于以下四点:1.乙年轻,潜力大,(我们日后与他的合作时间明显比甲要长,因为甲很有可能过几年就会退休了,也就是说乙能够给我们的产出是大于甲的)。【阅读全文】
cvv | 2019-01-18 | 阅读(301) | 评论(198)
2008年6月,复星医药入选上证公司治理指数样本。【阅读全文】
xk8 | 2019-01-17 | 阅读(251) | 评论(763)
最后并没有上升到辩论的白热化,最后也没有无领导环节的总结。【阅读全文】
sdh | 2019-01-17 | 阅读(601) | 评论(383)
时代在赋予我们机遇的同时,也赋予了我们特殊的使命。【阅读全文】
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